Последние годы бизнес активно переходил на платформенную модель работы. Компании массово привлекали самозанятых, исполнителей по ГПХ и внешний персонал через цифровые сервисы. Такой формат считался удобным, гибким и безопасным. Но правила серьезно меняются — 1 октября 2026 года закон о платформенной экономике вступает в полную силу. Документ сейчас находится на финальной стадии утверждения, но его контуры понятны уже сегодня.

Речь идет о Федеральном законе №289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». И основной акцент в нем сделан на борьбу с подменой трудовых отношений.

Что именно изменится?

Главное нововведение — посреднические цифровые платформы больше не смогут бесконтрольно допускать постоянную занятость одного исполнителя у одного заказчика.

Если одновременно выполняются два условия:

  • сотрудничество длится более 6 месяцев подряд

  • исполнитель работает на одного заказчика более 160 часов ежемесячно

то цифровая платформа будет обязана автоматически ограничить дальнейшее взаимодействие сторон.

И здесь важно понимать: речь идет не о рекомендации… а о технической блокировке на уровне системы. То есть, мы думаем, что фактически государство показывает бизнесу, где заканчивается внешнее сотрудничество и начинаются признаки обычных трудовых отношений.

Почему это стало проблемой для компаний

На практике огромное количество организаций уже давно используют платформы как замену штатному персоналу.

И это очень заметно в:

  • логистике

  • производстве

  • складской сфере

  • ритейле

  • строительстве

  • сервисных услугах

Компании выстраивали процессы так, чтобы человек формально оставался самозанятым, но при этом работал по графику, выполнял постоянную функцию, подчинялся внутренним правилам и использовал инфраструктуру заказчика.

Помните, предприниматели: именно такие схемы сейчас и попадают под усиленный контроль!

Почему контроль станет жестче

Раньше государству нужно было отдельно доказывать наличие трудовых отношений. Теперь часть контроля перекладывается на сами платформы.

Они обязаны:

  • отслеживать продолжительность сотрудничества

  • контролировать нагрузку исполнителей

  • передавать данные в ФНС

  • идентифицировать партнеров через госреестры

  • обеспечивать прозрачность алгоритмов распределения заказов

По сути платформы становятся полноценным элементом системы контроля рынка труда.

И для бизнеса это означает одну важную вещь: скрыть постоянную занятость за договором с самозанятым будет значительно сложнее.

Что многие компании недооценивают

Очень часто руководители думают, что проблема касается только крупных маркетплейсов или агрегаторов. Но закон затронет практически всех, кто системно работает с внешним персоналом через цифровые сервисы.

Даже если компания использует платформу просто как инструмент поиска людей, риски все равно остаются. Кстати… учтите, что тут очень опасна ситуация, когда:

  • исполнитель работает только с одним заказчиком

  • сотрудничество длится месяцами

  • есть фиксированная загрузка

  • человек встроен во внутренние процессы компании

Для проверяющих это уже выглядит как классическая подмена трудовых отношений.

Подводим итог

Закон о платформенной экономике — это не запрет на работу с внешними исполнителями. Но это попытка поставить границы между реальным аутсорсингом и скрытыми трудовыми отношениями.

Я считаю, что для бизнеса главный вывод простой: модель «постоянный самозанятый вместо сотрудника» становится все более рискованной.

И чем раньше компания пересмотрит процессы работы с внешним персоналом, тем спокойнее пройдет переход к новым правилам.